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Smeta验厂
Smeta验厂是什么，怎样通过Smeta验厂？
Smeta简介
Smeta是SEDEX会员商业道德审核的简称。Smeta不是审核所依据的一种新的行为准则或标准，它是由SEDEX审核工作组制定的，为的是使SEDEX会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的更大透明度的道德贸易审核程序。Smeta是目前SEDEX会员使用的**审核程序。
Smeta旨在通过减少道德贸易审核工作的重复，为零售商、消费者品牌及其供应商带来利益。不是SEDEX会员的公司也可以使用Smeta。使用Smeta审核程序的公司可以将报告上传到SEDEX的网站上实现数据共享。
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX的宗旨是将企业与他们的全球供应商联系到一起，共享商业道德数据，实现道德表现的不断改善。SEDEX（供应商道德数据交换）是会员制组织，其会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。
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宜家验厂审核-工资和工作时间
1、概述
IKEA的供应商应合法雇佣工人，并有合法的文字合同。IKEA的供应商应付给其雇工工资（包括临时工人、受训人员和试用期工人），这其中包括合法的工资时间和加班费。
2、工作时间和加班
当IKEA的供应商不得不调整工作时间的时候，周工作时间不得超过法律规定的限制。供应商不得要求其员工经常性包括加班的每周工作超过60个小时。超过日常工作时间的加班应以自愿为基础。工人每七天至少有一天的休息，并且享受现有法律规定、符合当地习惯和要求的假期。
3、工资
IKEA工资付给其员工的报酬至少应与当地法定的**工资标准相等。
工资应按照当地法律要求定期支付，要求准时并与工作情况相联系。工资至少按月支付。
4、责任
IKEA的供应商应为其员工提供所有法律规定的属于员工的委托责任。这些是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
5、记录
IKEA的供应商应保存所有职工（包括计件工和临时工）的工资单和工作时间的记录。
在IWAY审核期间，IKEA的供应商应提供一份有关工资和雇佣条款的文字信息（包括临时工）。关于定期工资支付，雇工应得到一份工资详细说明，包括加班费和其他合法或有合约的扣除。
＊职工工资册是作为机密记录的，应根据相关法律来处理。
【肯达信服务项目】
1.专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂（CSCC验厂）、SGS验厂等公证行验厂审核。
2.主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。
3.验厂通考勤软件提供；专业验厂AB账考勤软件
【肯达信服务承诺】
1．**质的服务：工厂配合老师工作，保证100%通过验厂；
2．**透明的价格：在咨询服务过程中不再增加任何其它额外咨询费用；
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5．顾问师在咨询过程中接触到的所有资料都属保密范围，除非得到客户/工厂书面许可，任何情况下不透露给第三方。